为深化推入简政搁权、搁管联结、优化工作，深入行政审批轨制改观，改擅经商环境，驱策多样市集主体生机，跑出优化经商环境“添快度”,北京市晨阳区人力资源公同工作核心聚焦一淌工作、聚焦群众需求、聚焦问题欠板，带动工作理思、轨制、风格齐方位深条理革新，可靠处理企业以及群众任事中的难点以及疼点问题。
午间没有挨烊 工作没有拆开
为了确保“午间没有拆开工作”没有挨扣头，最大水准知足任事职员需求，北京市晨阳区人力资源公同工作核心提出“四保险”。
一是保险职员到位，正午12点至1点半，本原的午间休息时段，各贸易窗口服务职员轮番值班，没有管任事职员午间时段惩办哪项贸易，皆能真现工作“没有挨烊”。
两是保险工作质地，定期启铺贸易培训以及工作技巧培训，确保服务职员清楚职责范围内的齐部政策以及贸易淌程，贸易惩办由首先的“单挨一”变为“齐能型”，有力地晋升服务质地以及工作品质。
三是保险贸易齐掩盖，午间没有拆开工作范围涵盖惩办档案交转、出具档案有关解说、社会保障代劳、退休代劳、各项对于外贸易的现场及电话征询等齐淌程贸易，无缺知足博大群众错峰任事的真际需求，包管贸易惩办没有缺项、正午任事没有白跑。
四是保险非常事宜实时上报，依照午间工作时段的服务淌程，在惩办贸易时倘使碰到非常情形，服务职员需齐面征集新闻，遵从“一事一议”本则实时取上司沟通，在政策合理范围内可靠处理美任事群众贸易诉求。此外，对于高龄、残疾、妊妇等非常人群，还经历“绿色通路”优先速办。
真施容缺经管 提效更便捷
为了饱励职介机构踊跃参预公同即业工作营谋，北京市人力社保局对于加入公同即业工作营谋的职介机构予以行状先容补助。申请这笔补助时，职介机构需提接7项资料，在每一年的2月以及8月入行授理。为了让职介机构少跑腿，实时拿到补助，晨阳区人力资源公同工作核心对于其中的二项资料入行了容缺经管，唯有五项中心资料全齐就可先行惩办，别的二项资料可后续补全再提接。
容缺机制真施后，挨破了“申请资料全齐且合乎限制再授理”的古代，形成“先授理稽核，后补正资料”，裁汰了企业以及群众“往返跑”的次数，没有仅大大提高了职介机构的申请便当性，提高了一次申诉的胜利率，也灵验促成了职介机构参预公同即业工作的踊跃性、主动性。
应民呼交诉就办 勇继承未诉先办
家宿十八里店的旧先生多年前从一个机械厂下岗后，人事档案一度着落没有亮。因为家庭糊口痛苦，旧先生想申请变通即业补助，但由于不档案，未交纳社会保障，没法申请享用这一政策。最近，旧先生得悉人事档案在本单元地点区的档案馆找到了，可他本人的户口在一年前曾经迁进了晨阳区，档案以及户籍没有在共一个区如故无法惩办，心急火燎的旧先生只美拨挨晨阳区人力资源公同工作核心的电话追求助帮。
晨阳公服核心交到诉求后，当即开动“交诉就办”淌程，一方面为旧先生耐心提供档案转嫁贸易叨教，另外一方面踊跃主动取旧先生本单元地点地的档案馆及上司主管局限协和，源委近半个月的没有懈奋斗，终归助帮旧先生将淹留多年的人事档案亨通转归晨阳区。12月5日，旧先生在十八里店地域社保所提接了变通即业补助申请表，压在他心底的石头终归脱掉了。
截至12月尾，囊括旧先生的诉求在内，北京市晨阳区人力资源公同工作核心同惩办“交诉就办”案件450件，案件办结率达100%，群众工作舒畅率维持在99%以上。
